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富士康疯狂烧钱也招不到人_[#第一枪]

发布时间:2021-06-07 13:11:19 阅读: 来源:绒布袋厂家

原标题:富士康疯狂“烧钱”也招不到人?

有些行业,很多人挤破脑袋都想要进入,但是有些行业,即使想尽办法加薪也难以招聘。尤其最近的富士康,面临了一系列招聘困难的问题。即使为了成功招聘,富士康都使出了一系列“烧钱”的办法。

比如说,只要成功推荐一个员工,就可以获得1000元的奖励,比如说员工只要来,可以报销路费,比如说,底薪一加再加,即使一名普通的员工,算是加班,一个月都可以有4500元-5000元……但是即使这样,仍然面临招工难的问题,原因何在呢?

01.历史原因导致

富士康在行业内可以算是屈指可数的制造业大亨!作为全球前三的工厂,全球总价值超过700亿美元,拥有员工120万人,并且获得一万多件专利技术,可见富士康的不平凡。

但是在这些卓越的业绩背后,是120万员工含辛茹苦,日夜加班的结果。可能是加班的频繁,可能是员工的内心得不到温暖,当年的13连连跳,已经家喻户晓,成为不可磨灭的历史。而这个历史,或多或少给现在的人造成一定的心理阴影。

02.工作原因导致

马云曾经说过一句经典的话,员工离职无非两个原因:一个是干得不开心了,一个是钱少了。假如我们说历史原因是干得不开心了,不是每个人都会心里不健康!那么第二个原因,可以说是所有人最关注的。

很多表象显示富士康工资待遇不错,但是实际上,从时薪来看,富士康的收入确实太低了!工资是员工生存最重要的东西,但是,对于富士康的员工来说,底薪两千多元,再加上日夜赶工,日常时薪只有十几元,而周末时薪也就二十几元。

并且对于一个经常上夜班的职场人来说,夜班对身体的伤害,长时间不是所有人都能够受得了的!假如工作也不开心,收入也不能令人开心,那么辞职是肯定的!

03.管理的原因

在工厂的管理肯定要比在公司管理严格多!在公司,假如今天有点不舒服,可以临时请假,再不济还可以躲在洗手间里暂时放空,但是在工厂,尤其住在工厂,除了睡觉时间,其他时间都是在领导的眼皮下工作,而且每天工作的内容都是差不多,都是流水线上的一颗螺丝钉。试问一下,哪个员工愿意长期这么待下去?

我们都知道,像阿里巴巴,百度等这样的企业,很多员工都是自愿留下了加班,这就是良好的工作环境让员工愿意效劳。虽然也有人觉得这样的强度很大,但是总的来说员工和企业都是你情我愿。

不知道像富士康这样的企业,在面临招工困难的情况下,是否从自身原因着手去改善呢?我们不得而知!

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