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明天上哪去招工【新资讯】

发布时间:2019-10-18 12:04:51 阅读: 来源:绒布袋厂家

近段时间,从珠江三角洲到长江三角洲,不同程度地出现了用工短缺,又称“民工荒”。这种现象引起了企业及劳动部门的关注。据劳动和社会保障部9月7日发布的《关于民工短缺的调查报告》显示:工资待遇长期徘徊、职工权益缺乏保障、企业用工迅速扩张、经济增长模式面临变革等多种原因造成局部地区民工短缺。

我国人多地少,农村存在着大量富余劳动力。早在20世纪八九十年代,每年春节刚过,就会有一股强大的“民工潮”涌向珠江三角洲地区,劳动力一时成了“取之不尽,用之不绝”的资源。这些进城打工的农民工大多在生产一线,从事着城里人不愿干的繁重、肮脏、危险的工作,生活条件差,没有医疗、子女教育方面的保障。即便如此,由于农村生活的艰辛,大批农民还是愿意进城务工。因为毕竟每年还能挣点钱,总比守着家乡那一亩三分地强。但几年后他们却发现,事情远不如想象的那样美好。一些地方拖欠民工工资,民工讨薪不成、告状无门的事件屡有发生。久而久之,昔日的“民工潮”变成了今日的“民工荒”,让一些企业措手不及,面对诱人的大订单因人手不够而不敢接,有的企业甚至开工严重不足。

不少企业老板纷纷发出这样的忧虑:明天上哪去招工?

“民工潮”变成“民工荒”,究其原因是工资待遇低、劳动强度大、工作环境差。

工资缺乏吸引力,是“民工荒”的主因。广东佛山不少企业外来务工人员月工资在10年前就已达到600元至1000元,至今仍维持这个水平。而这些年来物价总体水平已明显上涨。与此同时,国家实施的西部大开发政策和区域经济协调发展,使得内陆欠发达地区的经济发展加快,就业机会增多,本地就业和外出务工的劳动报酬差距在逐渐缩小。在这样的背景下,不少外出务工人员从节省外出打工的出行成本考虑,更愿意在本地就业。

劳动强度大、工作环境差,是“民工荒”的另一原因。一些企业劳动条件恶劣,经常加班加点,不签劳动合同,不缴社会保险,导致员工大量流失。东莞一些企业员工平均年流失率约为10%。这些流失的员工在相差不大的劳动报酬面前,更看重的是一个良好的工作环境。

“民工荒”是市场经济运行的结果,它给我们的企业和劳动管理部门都上了一堂课。

“民工荒”提醒企业要关爱员工,以人性化管理留住人,通过改善待遇来吸引员工。近两年,全国工商联开展了“关爱员工、实现双赢”的活动,在非公有制企业中提倡建立一种和谐的劳动关系,让更多的非公企业老板认识到,企业的人文环境是关键。这项活动的开展将有助于我们的企业走出“明天上哪去招工”的困境。

“民工荒”还提醒我们的劳动管理部门,要加大劳动监察力度,加大劳动执法强度。只有严格执行国家有关劳动者权益保护的法律法规,才能促使企业改善用工环境。

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